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Bullying at your Workplace?

Es común en el ambiente laboral encontrarnos con personas que por diferencias culturales o de personalidad nos resultan difíciles de sobrellevar; sin embargo, los comportamientos agresivos, discriminantes,  o de acoso son inaceptables.

Bajo el Acto de Seguridad y  Salud Laboral 1974 (Health and Safety at Work Act 1974 ) todo empleador en el Reino Unido debe proveer un ambiente laboral saludable que ofrezca seguridad a todos sus empleados.

 

Cómo reconocer el matoneo y el acoso laboral?

El “bullying” o matoneo se caracteriza por comportamientos ofensivos, intimidantes, o insultantes. El abuso de autoridad por parte de un superior que viole la dignidad del trabajador creando ambientes hostiles que humillan y degradan es considerado matoneo.

El “mobbing” o acoso laboral se presenta de distintas maneras, se relaciona con el matoneo pero también incluyen comportamientos como:

Comentarios ofensivos

Violencia sexual o física

Retener información necesaria para el cumplimiento de actividades laborales

Plazos para la entrega de trabajos o responsabilidades irracionales

Criticismo injusto o tratamiento déspota

Comentarios amenazantes sobre la seguridad laboral del trabajador

El Acto de Equidad 2010 (Equality Act 2010) es la legislación  que protege a los trabajadores en el Reino Unido contra el acoso laboral cuando estas conductas están directamente relacionadas con condiciones protegidas como son; la nacionalidad, religión, raza, orientación sexual, género, edad y/o discapacidad física de la persona, aun así el incidente sea recurrente o aislado.

Qué hacer si te enfrentas al matoneo o el acoso laboral?

  •    Mantén un registro escrito y detallado de todos los incidentes
  •    Si es posible, habla o escríbele a la persona que incurre en esta conducta – si no es posible, pídele a un colega o superior que hable con esta persona de tu parte.
  •    Reporta lo sucedido por escrito – guarda copias.
  •    Escala tu queja siguiendo el conducto regular de tu compañía. Pide que tu queja quede registrada de forma escrita. Estás en tu derecho de pedir que alguien te acompañe como testigo en cualquier reunión , esta puede ser un representante de tu sindicato, un colega o el representante de recursos humanos.
  •    Si necesitas ayuda con problemas emocionales o físicos a causa del acoso, ponte en contacto con el servicio de salud ocupacional o programa de asistencia al empleado de tu compañía.

Acción legal como última opción

El acoso es ilegal bajo el Equality Act 2010 y puede ser demandado ante el Tribunal del Empleo (Employment tribunal). Si decides o te ves obligado a renunciar como última medida, asegúrate de haber agotado hasta el último recurso. Para presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo por despido improcedente debes, entre otros requisitos, haber laborado para tu empleador por 24 meses.

Requisitos para tomar acción legal contra el despido injusto o forzoso.

Quién puede ayudar?

Una de las organizaciones dispuestas a ayudarte  es la Oficina de Asesoramiento a los Ciudadanos (Citizens Advice Bureau) que provee consejería independiente, confidencial y gratuita.

#DerechosLaborales

Escrito por: Gina Ramirez

Tienes preguntas sobre algún tema específico de tu vida en UK? Déjanos saber tus inquietudes en info@connectionsandopportunities.org

 

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